บริษัทมุ่งมั่นขับเคลื่อนวัฒนธรรมความยั่งยืนไปในทุกกิจกรรมการดำเนินธุรกิจ มีการกำหนดนโยบายและเป้าหมายการจัดการด้านความยั่งยืน เพื่อใช้เป็นแนวทางในการบริหารจัดการที่สอดคล้องไปกับทิศทางของการดำเนินธุรกิจ กลยุทธ์องค์กร กฎหมาย และระเบียบที่เกี่ยวข้องในประเด็นด้านความยั่งยืนทั้ง 3 มิติ ได้แก่ มิติสิ่งแวดล้อม (Environment) มิติสังคม (Social) และมิติเศรษฐกิจและการกำกับดูแลกิจการ (Governance) บริษัทดำเนินธุรกิจด้วยความสุจริตโปร่งใสและเป็นธรรม ภายใต้หลักกำกับดูแลกิจการที่ดี รวมถึงสร้างสรรค์นวัตกรรมผลิตภัณฑ์และบริการที่มีคุณค่าตระหนักถึงความสำคัญในการสร้างความเท่าเทียมและความเลื่อมล้ำในการเข้าถึงบริการด้านสุขภาพ และส่งมอบคุณค่าตลอดห่วงโซ่อุปทานให้แก่สังคม และส่งเสริมการบริหารจัดการด้านสิ่งแวดล้อม นอกจากนี้บริษัทยังกำหนดนโยบายให้สอดคล้องไปกับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (Sustainable Development Goals : SDGs) ขององค์กรสหประชาชาติ
ในปี 2567 ได้ทบทวนประเด็นความยั่งยืนที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ โดยยึดหลักการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และสอดคล้องกับแนวทางการพัฒนา อย่างยั่งยืนในระดับสากล อ้างอิงตาม GRI Standards 2021 กระบวนการประเมินใช้ข้อมูลจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและแนวโน้มของอุตสาหกรรม เพื่อจัดลำดับความสำคัญของประเด็นต่าง ๆ และจัดทำ Materiality Matrix โดยผลการทบทวนพบว่ามีประเด็นสำคัญที่มีนัยต่อบริษัทและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย จำนวน 13 ประเด็น ซึ่งบริษัทนำไปใช้กำหนดกลยุทธ์และเป้าหมายด้านความยั่งยืนต่อไป
G1 คุณภาพในการให้บริการทางการแพทย์และด้านสุขภาพ
G2 การกำกับดูแลกิจการ
G3 การสร้างนวัตกรรมและเทคโนโลยี
S1 การพัฒนาทุนมนุษย์
S2 การเคารพสิทธิมนุษยชน ความเท่าเทียม และการปฏิบัติด้านแรงงาน
S3 อาชีวอนามัย ความปลอดภัย สภาพแวดล้อม Health & Safety, Work life balance
S4 การมีส่วนร่วมกับชุมชุน (เข้าถึงบริการทางการแพทย์และให้ความรู้ชุมชน)
E1 การจัดการขยะและของเสีย
E2 การใช้พลังงานหมุนเวียนสะอาด
E3 การบริหารจัดการน้ำและน้ำเสีย
E4 การปล่อยก๊าซเรือนกระจก
| ประเด็นสำคัญ |
|
| แนวทางการบริหารจัดการ |
|
| เป้าหมาย |
|
| ประเด็นสำคัญ |
|
| แนวทางการบริหารจัดการ |
|
| เป้าหมาย |
|
| ประเด็นสำคัญ |
|
| แนวทางการบริหารจัดการ |
|
| เป้าหมาย |
|
บริษัทจัดให้มีการอบรมภายในและภายนอกองค์กรรวมทั้งสิ้น 185 หลักสูตร
จำนวนพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมจำนวน 2,235 คน คิดเป็น 13 ชั่วโมง/คน/ปี
ค่าใช้จ่ายในการพัฒนาพนักงานเท่ากับ 1,324,752 บาท
นโยบายความเป็นส่วนตัว | นโยบาย คุกกี้
Copyright © Vibhavadi Hospital. All right reserved